MENGUPAS STANDAR KOMPETENSI JABATAN APARATUR SIPIL NEGERA

MENGUPAS STANDAR KOMPETENSI JABATAN APARATUR SIPIL NEGERA  (Bagian 1)

Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunakan Aparatur Negara No 38 Tahun 2017

  • Definisi kompetensi,

Pengertian Kompetensi menurut Peraturan Pemerintah No. 101 tahun 2000 tentang pendidikan dan pelatihan jabatan pegawai negeri sipil (PNS), Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS, berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya.

Pengertian Kompetensi menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Sedangkan Definisi Standar Kompetensi menurut Peraturan Menteri Pendayagunakan Aparatur Negara No 38 Tahun 2017 tentang standar kompetensi jabatan aparatur sipil negara (ASN) adalah deskripsi pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang diperlukan seorang Aparatur Sipil Negara dalam melaksanakan tugas jabatan.

 

 

Dari definisi-definisi diatas, ada kesimpulan yang bisa ditarik mengenai kompetensi:

  • Kemampuan kerja
  • Diukur per individu
  • Diukur atas aspek Pengetahuan, ketrampilan dan perilaku

 

  • Apa beda kompetensi dengan penilaian kinerja (performance)

Ketika kompetensi mengukur kemampuan kerja individu, trus apa bedanya dengan penilaian kinerja. Kompetensi menggambarkan “Kemampuan” sedangkan Performace menggambarkan “Hasil dari Perbuatan”. Karyawan yang baik harus memiliki kompetensi dan kinerja yang baik pula. Berikut penggambaran matrik kompetensi dan kinerja

  • Karyawan berkompetensi tinggi dan berkinerja tinggi (STAR)
  • Karyawan berkompetensi tinggi dan berkinerja rendah (Problem Employee)
  • Karyawan berkompetensi rendah dan berkinerja tinggi (Career Person)
  • Karyawan berkompetensi rendah dan berkinerja rendah (Deadwood)

 

  • Mengapa perlu standar kompentensi

Sesuai dengan pasal 16 PerMen PANRB standar kompetensi ASN digunakan sebagai acuan dalam

  1. perencanaan aparatur sipil negara;
  2. pengadaan aparatur sipil negara;
  3. pengembangan karier aparatur sipil negara;
  4. pengembangan kompetensi aparatur sipil negara;
  5. penempatan aparatur sipil negara;
  6. promosi dan/atau mutasi aparatur sipil negara;
  7. uji kompetensi aparatur sipil negara;
  8. sistem informasi manajemen aparatur sipil negara; dan
  9. kelompok rencana suksesi (talent pool) aparatur sipil negara.

 

  • Apa saja Kamus Kompetensi ASN

Kamus kompetensi adalah kumpulan standar kompetensi yang meliputi nama kompetensi, definisi kompetensi, deskripsi dan level kompetensi serta indikator perilaku

 

Kamus kompetensi ASN dibagi menjadi 3 kamus kompetensi yaitu

  • Kamus kompetensi teknis

Adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan.

 

  • Kamus kompetensi manajerial

Adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi.

  • Kamus kompetensi sosial kultural

Adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan jabatan.

 

  • Siapa yang membuat Kamus Kompetensi

Kamus kompetensi teknis disusun oleh Pejabat Pembina Kepegawaian Instansi Pusat. Kompetensi manajerial dan sosial kultural ditetapkan oleh Menteri Pendayagunakan Aparatur Negara

 

Sekian artikel mengenai kompetensi jabatan aparatur sipil Negara kali ini. Informasi selanjutnya akan diberikan di artikel bagian dua. Nantikan artikel selanjutnya.

 

 Ditulis oleh : ATA KHILAFIA S.T., M.M.

 

 

Artikel Terkait : 

Kompetensi Sumber Daya Manusia

Siklus Penilaian Kinerja

Pelaksanaan Audit Operasional Sebagai Upaya Perbaikan Sistem Di Dalam Organisasi

 

 

Post Author: admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *